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不同职位的工作服要有细微的区别

不同职位的工作服要有细微的区别创造共同的企业文化：

工作服在企业形象辨认系统中虽然归于视觉辨认的领域，可是服装是穿在人身上，也能反映职工的精神风貌，表现出一种企业的文化内在，这是其一;其二，规划共同的职业装，同时，还能表现企业的价值观，比如深色谐和保守的职业装能够表现企业的稳健作风，而色彩和款式规划斗胆的职业装则能表现企业的创新精神等等。见到企业职工的着装、言行举止，就能够看到一家企业***的影子，就能窥视到企业的文化。

企业文化也影响工作服的样式。人们常将工人按照他们的工服颜色进行分类，如蓝领者就是服务于生产的工人，而白领是注定坐办公室的斯文人士，至于黑领、金领就更不用说了，所以一件工服不仅是穿在身上的衣服，它还代表着以它为主要影响的职责，以及体现整个企业的生产模式、文化性质等。还有一项也是工作服定制的基本要素，那就是数量和尺寸，既然是定制就得按照工人的身形去制造，如果不遵循以人为本的选择，就失去了工作服的根本意义。小企业更注重关心员工的想法，很多时候会为大家量身定做合适的工作服，而大企业可能涉及庞大数量的员工，在尺码的定制方面就会粗略一些。

当员工穿上工作服，他们心里马上会有一种角度转变的过程，工作服有助于年轻一代迅速进入工作状态，这一点如果在入职培训中强化后效果会更好。当客户见到穿着统一工作服的营销人员或采购人员，对所接触的企业会有更快的接受度，因为愿意为员工统一着装的企业一方面有经济实力，另一方面也有打造企业文化的意识和水平。统一的工作服，有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序。工作服，看着就是件衣服，实则凝聚着企业的标准与规范、协调与和谐的团队精神，对外传递着企业尊严与企业信心。