| 企业等级： | 普通会员 |
| 经营模式： | 生产加工 |
| 所在地区： | 安徽 芜湖 |
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张经理 先生
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| 公司官网： | www.whgongzuofu... |
| 公司地址： | 芜湖市鸠江区十里创业园 |
发布时间：2022-06-13 21:12:24
不同职位的工作服要有细微的区别
不同职位的工作服要有细微的区别
进步企业凝聚力：人是活跃的企业资源，也是仅有一种会自我调控出产效率的资源。一个企业只要万众一心，同仇敌慨，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因而，要想进步企业效益，优先要进步职工凝聚力。当企业的职工为自己的企业而自豪，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的工作服能够从一个侧面加强企业自豪感和表现企业对职工利益的关心。
一个品牌就是一个承诺。它表达一种对品质和满意度的保证。工作服已经从单纯的区域定制中走出来，品牌化将是一个趋势，如何创立一个让消费者认知、认可、认同的品牌，是中国所有定制工作服企业都应思考的问题。一个品牌就是在消费者头脑中感知和理解，如何选择一个服装品牌，哪个工作服定制品牌比较好？消费者心中自有定论。好的工作服定制品牌一定是可以经得起市场和时间的检验的，因为得品牌者得市场，得市场者行天下。
一、工作服管理目的 ：
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求：
1、所有员工必须按照公司规定穿员工工作服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
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