芜湖公司厂服即时留言「多图」

工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，工作服同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。

工服的管理可以分两种情形，一种是出于工作需要，要求员工必须按规定穿着的，一种是作为福利，发放给员工的，不一定要求员工必须穿或者只要求偶尔穿。本文讲如何做好工服管理，自然***讲的是前者。

既然是出于工作需要，规定员工穿着，首先我们可以分析下，要求员工穿着工服的目的。

1、提升企业的形象。

2、提升员工的形象/幸福感。

3、识别员工的身份，便于开展内外部工作。

4、提升员工工作的安全性

01决定款式

跟量体师傅表达自己想要做的是单西、套装或是西裤

其次告诉量体师傅自己喜欢的款式、用途、穿着场合

在表达以上诉求后，在遇到自己不确定该如何决定时

师傅可以依据以上诉求给出建议

这一步要确定款式（如商务、休闲或是礼服，单排单扣还是两个扣，双排扣，领型等）

根据不同穿着场合口袋款式也有所不同

选择内里材质、颜色、花色

选择钮扣材质、颜色、纹路

选择袖子扣眼样式，真扣眼还是假扣眼