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工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，工作服同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。

酒店餐饮企业工作服能体现什么样的价值呢？

1、提高餐饮企业凝聚力

穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。

2、树立酒店餐饮企业形象

员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有良好形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出，形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。

3、创造的酒店餐饮企业

工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出餐企的文化内涵。比如深色调和保守款式的酒店职装体现餐饮企业稳健的作风，而颜色亮丽、款式时尚的工作服更能表现出餐饮的创意和开拓精神。

4、规范餐饮企业员工行为

穿上工作服后员工可以迅速进入工作状态，制服是自律、以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为、增强纪律观念的作用。由此可见，工作服价值和意义还是很重大的。

工作服的实用性要考虑哪些因素？

工作服的基本性质表现在其物质与精神性两个方面。工作服区别于正常生活时装的非常大特点是其实用性强。既然是从业时穿的服装，从服装的精神性来看，工作服必须有利于树立和加强从业人员的职业道德规范，培养敬业爱岗的精神。穿上工作服，人们就要全身心地投入工作，让每位员工尽心尽责，增强工作责任心和集体感。

材料的选择上，为了满足产业工作的性质，要综合考虑材料的理论性能、生物性能、质感、加工性能等；款式设计应以工作特征为依据，结构合理，色彩适宜，任何过于时髦、花俏的款式、配饰都不可以放入工作服的要求之中；制作加工上，要求裁剪准确、缝纫牢固、规格号型齐全、整烫定型平整、包装精致良好。

工作服在于用服装与饰物来美化衣着者的形态，尽现其优美的体态特征，同时弥补***美的不足部分。工作服的实用性从服装本身的***因素看，工作服的设计师需要通盘考察，研究工作服的着装对象、场合、目的、职业性、心理、生理的需求，从而提出非常佳的设计方案。

工作服定做的样式分类有哪些

因而，首种作业服样式，即是分为男女作业服样式两种。大家在作业的365天时刻来说，每一个参加到作业傍边的人，或许都经历过不一样时节，所以第二种作业服样式，上海工作服为能够按时节来区分，分为春夏秋冬四季作业服样式。大家在往常的生活空间中，或许有许多的人都会遇到许多作业的人在从事不一样的作业，

那么，第三种作业服的样式或许就会以各种类型的作业服样式图片为主，比方T恤作业服，夹克衫作业服等的样式为主规划特色。随着许多作业的多元化，在如今的许多作业傍边，有一部分作业或许需求必定的防护，才干进行作业的实操，这类作业服，就包含了第四种具有防护力的作业服。第五种作业服，那即是以发明企业形象为主的服装，这类作业服样式通常会在外表印制一些品牌图案，这也是使大家展现企业形象的一种新型样式规划。第六种，即是作业服在作业傍边能够以作业服的布料决定作业服的样式，有些作业环境或许对比适合更为挺，不易皱，而且还对比耐磨的作业服样式。

工作服样式繁复，各式各样不一样的样式主要是由作业在各个作业，不一样的岗们，以及作业环境的不一样等因素造成的，所以对每个人来说作业服样式的选择就会存在区别。可是不管作业服怎样不一样，不管是颜色，仍是布料，到样式，它基本的都是能给人作业时分带来安全感。