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工作服定制具备哪些特点？

很多人在工作服定制时都不知道要怎样表达自己的要求，只是一味的听从设计师的说道，这样的结果就是设计出来的工作服自己不喜欢，所以在定制工作服时，我们要根据工作服所具备的特点提出自己的要求。

工作服定制具备哪些特点

工作服一定要讲究实用性所以在工作服定制的时候要注意布料的选择，我们要向设计师提出自己对布料的要求包括对布料的耐用度，颜色等等方面。

工作服一般都会有一定的标识性，在定制工作服的时候要考虑到自己的社会角色和职业身份，而要求工作服设计师在设计的过程中附上些标识性的元素。当然了，在这个过程中也应该要考虑到自己公司的企业文化。

服装设计总是一门艺术的设计，那么设计总会有美化的作用吧，所以在工作服定制的时候，要让设计师准确测量出自己的尺寸，以便让设计出来的衣服能够弥补***美的不足。

工作服是我们各行各业上班一族所拥有的外在身份标识，劳保服工作服冬款，不同颜色的工作服在不同行业中发挥着各自的作用。

1.黑色充满着、高雅、低调和创意的内涵，同时也表现出了执着、冷酷、保守和漠视。黑色的工作服通常受到偏爱西服打扮的精英人士的喜爱。不仅会显得正式和庄重，合肥工作服，也容易衬托出气质和品味。

2.白色象征着圣洁和典雅、信任与善良。职业款的工作服中我们常会看到医护和工作者选择白色工作服，它会带给人洁净、安全和舒心的观感；在平常的工作服搭配中白色的衬衫总是会让人有干净、可信任的利落感。

3.红色有热情、张扬的含义，展现出能量充沛的精神风貌，但偶尔有时会给人血i腥、忌妒、控制的印象，工作服订做，容易造成心理压力，因此与人谈判或协商时则不宜穿红色。但是如果当妳想要在大型场合中展现自信与的时候，可以让红色单品助妳一臂之力。

酒店工作服设计时需根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。

其一是指不同部门不同岗位员工服饰的可识别性。比如前厅部服饰与客房部服饰的区别，又比如同为厨师服饰，其帽子的形状和高度，衣扣的颜色和数量，就分别代表了厨师们在厨房里的不同的身份和地位。

其二是指员工服饰与客人服饰的可识别性。任何一个进入酒店的人都可以从服饰中区分出酒店员工与进店客人。这就要求酒店员工服饰不能太时装化。

当然，酒店服饰也需要美，但这是一种与环境融合，为酒店总体形象增添光彩的美，而不是突兀的、引人注目的、***的美，可让客人觉得你的光彩盖过了他（她）。

其三，管理人员和服务人员的服饰要有明显区别。如领班结领结，主管穿斑马裤（裙），部门经理着深色西装等。

酒店餐饮企业工作服能体现什么样的价值呢？

1、提高餐饮企业凝聚力

穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。

2、树立酒店餐饮企业形象

员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有良好形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出，形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。

3、创造的酒店餐饮企业

工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出餐企的文化内涵。比如深色调和保守款式的酒店职装体现餐饮企业稳健的作风，而颜色亮丽、款式时尚的工作服更能表现出餐饮的创意和开拓精神。

4、规范餐饮企业员工行为

穿上工作服后员工可以迅速进入工作状态，制服是自律、以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为、增强纪律观念的作用。由此可见，工作服价值和意义还是很重大的。