马鞍山广告衫公司品牌企业「龙东工作服」

如何定做满意的工作服，不花冤枉钱

1、工作服定做的数量，很多企业在定做工作服时就是实打实的准确数量，是多少人就是件/套，却没有考虑到库存的需要，有库存上的储备一方面是考虑到企业员工的流动性以及衣服损耗的需要，不可能说哪天有新员工入职，仓库里连件派发的工服都没有或者在职的员工在工作时衣服坏了，连换的机会都没有吧！而且在1次性定做数量可观的情况下，定做价格会同比少量的要优惠一些，否则一有需要，再去追加定做，确实也存在与原来定做工服颜色不符的***。

2、对于定做的工作服款式、颜色上有没有什么要求，例如需不需要多口袋的，款式需不需要复杂的，夏季讲究透气性和排汗性，增加透气网设计，在制作工艺上有更高的要求，冬季棉衣要不要加可脱带里布等等，一般的工衣价格会随着服装的制作复杂程度，款式，面料的不同价格上也会有相应的调整。

团体服装，工作服设计的不好看与商业性质太大其实是给员工增加了束缚，员工不想去穿，这个也是为致命的，所以小编觉得在定制团体服与工作服上面需要跟员工多多沟通，多多听取员工的意见。定制设计的服装好看了，员工愿意去穿，才能增加团队，公司的凝聚力，如果定制的不好了反而会适得其反，得到不好的效果。团队服装与工作服是团体，公司或者是***的统一服装，何为统一，就是统一的颜色，统一的款式着装，统一着装的好处可增加团队的凝聚力，公司团队的一致性，它是职业特征的体现 。

不同行业上的工作服的颜色上都是不同的，像工厂里面的员工的工作服，多以蓝色为主；而清洁环卫工人的工作服则多以橙色为主等。

由此可以看出工作服在色彩搭配上还是有要求的，具体在色彩方面的设计应满足哪些要求？

工作服制作时的色彩主要考虑的心理性和生理性两个方面：

1、色彩的心理性代表的是一种联想与情绪体验，如田径运动员穿上色彩较为显眼的服装之后可有效帮助他们达到自己的更佳状态，在一些快餐店里，其更注重一些明亮，纯色的暖色系，这样可有效指引人们用餐过程中心情的愉悦与其良好的食欲。

而科研人员经常穿着的***或是白色服装，似乎在表示着其工作过程中的认真专一与单调性。总而言之，这些色彩在心理方面也更加强化了人们的职业氛围，同时也无形中规范出一种职业需求。

2、其中生理性所代表的是我们所选择的色彩，对于人们的生理***系统的刺激，色彩上的鲜艳或是灰暗，明亮或是暗淡都可能会对其穿着者造成一定的心理情绪，比如疲劳感、单调感、烦躁感和兴奋感。其色彩设计追求一种宁静，安详与干净的气氛，如浅粉或是白色。

工作服定制的必要性

主要原因估计是员工的着装代表着公司的仪容仪表，是公司的形象和门面，订做工作服厂家，统一的着装更有利于树立公司对外的良好形象。有助于锻造企业纪律，增强企业文化凝聚力。任何一家公司的企业文化都是企业价值的一项重要内容。统一定制的工作服是企业文化对外的综合体验，工作服的设计风格以及logo等都是对外的一种文化窗口。此外，工作服凝聚着企业的行为规范和准则，对增强员工的向心力是尤为重要的。没有文化滋润的企业是极难壮大的。