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定做劳保工作服的价值：

1、工作服制服可以提高企业的凝聚力

穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。

2、工作服制服可以树立企业形象

员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。

3、工作服制服可以创造的企业文化

工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风；而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的和开拓精神。

职业装时尚与传统的区别？

传统职业装与时尚职业装在面料的选择上并没有太大的区别，只是时尚职业装更注重“版形的创新、细节的突显、穿着的合体”，而面料的选择上更注重人在不同工作环境下的综合体验感及穿着舒适度，所以面料的选择也会依季节的变化而不一样，如夏天会选择的面料一般会比较清爽，色系以白色，粉色、淡色系为主，即能符合大众审美需求又符合透气、耐穿要求，而冬天面料的选择会更偏向于较柔软、保暖性良好的透气性的面料，而面料的色系也会往温和、灰暗色系为主。

定做职业装装同样的款式，有否细节设置，效果大相径庭。注意颜色或材质的均衡分析视觉的均衡关系，有两个概念必须明了：度量和分量。它们的整体效果影响设计的视觉均衡感。定做工作服装度量是分辨纯粹形大小的量，分量是关于色、质要素的量。假设衣服两边是同质同色同形同量的材料，它们的度量关系是均衡的，而一旦改变其中一部分的质和色，两者在视觉上就失去均衡感，比如一件衣服两边同是蓝色的，定做工作服装但一边用了轻柔的麻纱，而另一边则是厚重的棉布；或者同样的材料，一边颜色很深，一边颜色很浅，两种情况都会打破均衡；这就是分量的作用。内地职业装定做在服装的不对称设计中，应充分运用质和色使左右之间关系达到均衡状态。总之，对称设计和不对称设计都可以创造出的服饰，但都必须要把握住其中各种组成要素的均衡和协调关系。

对公司来说，也是一种体现公司形象与文化的方式，那么在工作服定做的时候，应该满足哪些要点呢？

工作服定做应该具有标识性：工作服通常作为一个行业或一个团队或机构的标志性着装，通常在服装上，有一些特殊的标记，比如：有绣花的LOGO，或印花的公司简称，工作服通常可代表着一个行业或者一个企业的形象，所以，标识性的，而工作服的标识性旨在突出两点：社会角色与特定身份的标志以及不同行业，岗位的区别。